2026 삼성전자 DS 성과급 구조
2026년 임금협약 관련 공개 보도에 따르면 DS 특별경영성과급은 노사가 합의해 정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼습니다. 재원의 40%는 DS 전체에 공통 배분하고, 나머지 60%는 사업부 성과에 따라 배분하는 구조입니다.
공통조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정해졌고, 2026년에는 적자 사업부 페널티 적용이 유예됐다고 보도됐습니다. 2026~2028년에는 DS 영업이익 200조원 달성이 제도 적용 조건입니다.
특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되고, 주식은 3분의 1씩 즉시 매각·1년 제한·2년 제한으로 나뉩니다. 기존 OPI는 유지되며 연봉 대비 최대 50% 상한이 적용됩니다.
왜 정확한 개인 지급액은 미리 계산하기 어렵나요?
최종 사업성과의 정의, 실제 지급 대상 인원, 사업부별 성과와 개인별 지급 기준이 모두 확정돼야 하기 때문입니다. 이 계산기는 공개된 배분 구조와 언론 보도에서 사용된 인원 추정치를 기본값으로 제공하고, 사용자가 직접 수정할 수 있게 했습니다.