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SK하이닉스 성과급 계산기

예상 영업이익과 지급 대상 인원, 개인 지급계수를 넣어 PS를 계산하고 기본급 대비 지급률·당해 수령·이연분을 확인합니다. PI도 선택 입력할 수 있습니다.

현재 지급방식은 재협상 중입니다.

8월 20일 나온 ‘현금 40% + 자사주 60%’ 잠정합의안은 8월 25일 조합원 투표에서 부결됐습니다. 그래서 계산기는 기존 합의인 당해 80% 현금 + 1년 뒤 10% + 2년 뒤 10% 현금 이연을 기본 시나리오로 사용하고, 부결된 자사주안은 비교용으로만 제공합니다.

1억 원

1.00은 전체 재원을 인원수로 단순 나눈 평균, 0.9는 평균의 90%, 1.1은 평균의 110%로 보는 가정입니다.

PS 지급방식 시나리오

PI도 함께 계산하기 (선택)

PI는 반기별 생산성·영업이익률에 따라 기본급 기준으로 별도 지급됩니다. 발표된 지급률을 알고 있다면 직접 입력하세요. 기본급은 연봉의 1/20로 환산합니다.

* PS 재원 10% 원칙은 노사 합의로 유지되고 있지만 2026년분 지급 수단은 재협상 중입니다. 이 계산기는 공개 보도를 바탕으로 한 예상 도구이며 실제 회사 지급 기준, 세금, 개인별 기준에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.

2026 SK하이닉스 PS 구조와 현재 상태

SK하이닉스는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 하고 기존 기본급 1,000% 상한을 폐지한 체계를 유지하고 있습니다. 2025년 실적분은 2026년 2월 기본급의 2,964%로 확정돼, 연봉 1억원 직원 기준 약 1억4,820만원 수준으로 보도됐습니다.

2026년 8월 20일에는 PS의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 잠정합의안이 마련됐지만, 8월 25일 전임직 노조 투표에서 50.08% 반대로 부결됐습니다. 현재는 지급방식 재협상이 필요한 상태입니다.

따라서 계산기는 잠정안 부결 전 유지되던 ‘당해 80% 현금 + 1년 뒤 10% + 2년 뒤 10% 현금 이연’을 기본 시나리오로 두고, 부결된 자사주안은 비교용 시나리오로만 제공합니다.

평균 PS와 내 PS가 다른 이유

영업이익의 10%를 전체 인원수로 나눈 값은 언론에서 자주 쓰는 단순 평균입니다. 실제 개인 지급액은 회사 내부 기준에 따라 달라질 수 있기 때문에 계산기에서는 개인 지급계수를 직접 조정하도록 했습니다. 결과에는 뉴스에서 익숙한 ‘기본급 대비 몇 %’도 함께 표시합니다.

공개 참고자료

SK하이닉스 성과급 계산기 자주 묻는 질문

SK하이닉스 PS 재원은 어떻게 계산하나요?+

노사 합의로 영업이익의 10%를 PS 재원으로 하는 체계를 유지하고 있습니다. 계산기는 해당 재원을 지급 대상 인원으로 나눈 단순 평균에 개인 지급계수를 곱해 예상 PS를 보여줍니다.

현금 40%, 자사주 60% 지급안은 확정됐나요?+

아닙니다. 2026년 8월 20일 마련된 잠정합의안에 포함됐지만 8월 25일 전임직 노조 투표에서 부결돼 재협상 중입니다. 계산기는 이 안을 비교용 시나리오로만 제공합니다.

현재 기본 시나리오는 어떤 지급 방식인가요?+

잠정안 부결 전 유지되던 합의 기준인 당해 80% 현금 지급, 나머지 20%를 1년 뒤 10%와 2년 뒤 10%로 현금 이연하는 방식을 기본값으로 둡니다. 재협상 결과가 나오면 기준을 업데이트해야 합니다.

기본급 2,964% 같은 숫자는 어떻게 읽나요?+

SK하이닉스 PS 지급률은 기본급 기준으로 표현됩니다. 보도에서 기본급을 연봉의 20분의 1로 설명하므로 2,964%는 연봉의 약 148.2% 수준입니다. 계산기는 예상 PS를 기본급 대비 지급률로도 환산해 보여줍니다.

PI도 같이 계산할 수 있나요?+

네. 반기별 PI 지급률을 알고 있다면 선택 입력할 수 있으며, 기본급을 연봉의 20분의 1로 환산해 PS와 합산합니다. 기본값은 0%라 입력하지 않으면 PS만 계산됩니다.

왜 개인 지급계수를 따로 넣나요?+

전체 PS 재원을 인원수로 나눈 값은 단순 평균일 뿐입니다. 실제 지급액은 회사 내부 배분기준에 따라 달라질 수 있으므로 평균 대비 내 위치를 가정할 수 있도록 계수를 제공합니다.